Pearson TalentLens évolue et sa plateforme de tests en ligne aussi !

En tant qu’utilisateur certifié à nos solutions, nous vous offrons la possibilité de découvrir notre toute nouvelle plateforme d’évaluation. Plus accessible, ergonomique et entièrement personnalisable, elle a été repensée pour améliorer votre expérience et celle de vos candidats ! Disponible depuis début janvier 2019, la plateforme TalentLens Online présente de nombreux avantages pour votre expérience RH comme pour l’expérience de vos candidats.

UNE NOUVELLE PLATEFORME PROPOSANT UNE LARGE GAMME DE FONCTIONNALITÉS !

UNE NOUVELLE GAMME D’OUTILS COUVRANT LE CHAMP COMPLET DE L’ÉVALUATION !

La nouvelle gamme d’outils Pearson TalentLens couvre le champ complet de l’évaluation (personnalité, compétences, aptitudes, potentiels, motivations) comme celui du développement des compétences managériales (360°).

Les questionnaires de personnalité sont enrichis de nombreuses langues et les tests d’aptitudes intellectuelles changent de forme pour être adaptatifs : ils s’adaptent au niveau du candidat pour mieux détecter tous ses potentiels.En 10 minutes et 15 questions maximum, ils donnent un score qui tient compte à la fois de nombre de bonnes réponses et du niveau de difficulté atteint. C’est une expérience plus motivante pour les candidats qui permet d’évaluer avec beaucoup plus de précision leurs véritables potentiels que ne le font les tests à forme fixe.

Conçus sur une banque d’items, ils vous garantissent que les questions posées ne seront pas les mêmes d’une passation à l’autre. Les tests adaptatifs remplacent les tests à forme fixe devenus obsolètes.

Tests et questionnaires disponibles sur notre nouvelle plateforme et utiles en recrutement :

• SOSIE 2nd GENERATION : inventaire de personnalité et des valeurs, 
• PfPI : inventaire de personnalité au travail, 
• TD-12 : inventaire des comportements contre-productifs au travail, 
• RAVEN’S APM-III : tests d’évaluation des aptitudes intellectuelles, 
• DAT NEXT GENERATION : verbal, numérique, abstrait : 3 tests adaptatifs distincts pour l’évaluation des aptitudes et du raisonnement, 
• WATSON GLASER III : test d’évaluation de la pensée critique, 
• BENNETT TEST ® II (BMCT-II) : test de compréhension mécanique.

• conseilrh@pearson.com 

• 01.43.62.30.02

Tenez-vous prêts : une rentrée riche en nouveautés vous attend !

Découvrez en avant-première nos nouveautés pour la rentrée de janvier : nouvelle plateforme intuitive et ergonomique, tests adaptatifs, offre multilingue... et bien plus encore ! On vous en dit un peu plus dans la vidéo ci-dessous.... Attention : Spoiler !

WISC-V : passation et clinique de l’évaluation intellectuelle de l’enfant et l’adolescent Présentation des modèle, structure et passation du WISC-V ; approche clinique et diagnostique de l’évaluation intellectuelle de l’enfant/ado avec le WISC-V

14-15 mars 2019 / 20-21 juin 2019

L’arithmétique cognitive est un domaine de la psychologie cognitive qui s’intéresse aux processus mentaux sous-tendant le traitement des quatre opérations élémentaires que sont l’addition, la soustraction, la multiplication et la division. La plupart des travaux de ce domaine concernent la résolution mentale de telles opérations et c’est la raison pour laquelle nous nous référons plus communément à l’arithmétique cognitive par le terme de calcul mental. 

La Figure Complexe de Rey
Formation en ligne certifiante

→ Identifier les préférences des personnes selon les 4 grandes dimensions issues de la théorie jungienne.

Chez TalentLens, nous dispensons des formations qualifiantes afin d’acquérir les bases théoriques et le savoir-faire nécessaires à l’usage des outils que nous éditons ; des formations d’approfondissement pour perfectionner vos pratiques et échanger sur vos expériences et des formations méthodologiques pour maîtriser la conduite du bilan professionnel et la technique des écrits en bilan.

Nos formations vous permettent de découvrir les grandes théories à la base de la compréhension du comportement humain (intelligence, personnalité, motivations, intérêts, etc.) ; d’acquérir les bases psychométriques indispensables à l’utilisation des solutions et méthodes d’évaluation ; d’apprendre à interpréter les résultats de manière à fiabiliser et enrichir votre restitution pour prendre de meilleures décisions et mieux communiquer ; d’échanger avec d’autres professionnels et des experts reconnus.

OBJECTIFS DE LA FORMATION 

• Devenir des praticiens certifiés au GOLDEN® en intégrant :

– Le référentiel théorique qui sous-tend l’instrument
– Les éléments relatifs à sa construction et son développement
– Les qualités métriques
– Des compétences pratiques de conduite d’entretien

Prochaine session : 11,12 et 13 février 2019 + 20 mars 2019.

Obtenir plus de renseignements et s'inscrire à cette formation.

→ Établir le profil motivationnel complet d'une personne.

Chez TalentLens, nous dispensons des formations qualifiantes afin d’acquérir les bases théoriques et le savoir-faire nécessaires à l’usage des outils que nous éditons ; des formations d’approfondissement pour perfectionner vos pratiques et échanger sur vos expériences et des formations méthodologiques pour maîtriser la conduite du bilan professionnel et la technique des écrits en bilan.

Nos formations vous permettent de découvrir les grandes théories à la base de la compréhension du comportement humain (intelligence, personnalité, motivations, intérêts, etc.) ; d’acquérir les bases psychométriques indispensables à l’utilisation des solutions et méthodes d’évaluation ; d’apprendre à interpréter les résultats de manière à fiabiliser et enrichir votre restitution pour prendre de meilleures décisions et mieux communiquer ; d’échanger avec d’autres professionnels et des experts reconnus.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Obtenir l’habilitation Motiva donnant accès aux solutions Motiva
• Acquérir la maîtrise de Motiva en termes de :

– Compréhension des théories à la base des intérêts professionnels et de la motivation
– Capacité à utiliser l’ensemble des résultats fournis par Motiva et les restituer de la manière la plus efficace dans les contextes suivants :

• Orientation professionnelle Coaching de carrière
• Recrutement,
• Bilan motivationnel
• Reclassement / ou placement
• Accompagnement individuel à la mobilité
• Capacité à maîtriser la méthode de restitution et d’accompagnement préconisée par les auteurs

Prochaine session : 11 et 12 décembre 2018. 

Obtenir plus de renseignements et s'inscrire à cette formation.

→ Identifier les préférences des personnes selon les 4 grandes dimensions issues de la théorie jungienne. Evaluer le potentiel intellectuel des personnes pour prédire l'efficience et la réussite professionnelles

Chez TalentLens, nous dispensons des formations qualifiantes afin d’acquérir les bases théoriques et le savoir-faire nécessaires à l’usage des outils que nous éditons ; des formations d’approfondissement pour perfectionner vos pratiques et échanger sur vos expériences et des formations méthodologiques pour maîtriser la conduite du bilan professionnel et la technique des écrits en bilan.

Nos formations vous permettent de découvrir les grandes théories à la base de la compréhension du comportement humain (intelligence, personnalité, motivations, intérêts, etc.) ; d’acquérir les bases psychométriques indispensables à l’utilisation des solutions et méthodes d’évaluation ; d’apprendre à interpréter les résultats de manière à fiabiliser et enrichir votre restitution pour prendre de meilleures décisions et mieux communiquer ; d’échanger avec d’autres professionnels et des experts reconnus.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Obtenir l’habilitation aux tests d’aptitudes intellectuelles
• Compréhension et pratique de l’évaluation des aptitudes intellectuelles en entreprise :

– Administrer un test

– Interpréter les notes obtenues

– Restituer les résultats

• Présentation des différents outils d’évaluation adaptés aux différentes problématiques de recrutement et de bilan.

Prochaine session : 17, 18 et 19 décembre 2018. 

Obtenir plus de renseignements et s'inscrire à cette formation.